Projetos Sociais

Aprender com quem tem o que ensinar, respeitar as diferenças e dar oportunidade a todos da sociedade são lições que a diretoria do Bonanza aprendeu ao longo desses 30 anos. Formar um departamento de Recursos Humanos qualificado para atender a essas necessidades foi o primeiro passo. Encontrar profissionais capazes de superar suas próprias dificuldades veio em seguida. Hoje, o Bonanza se orgulha em ser uma empresa socialmente responsável, com projetos de inclusão e capacitação de seus funcionários. Abaixo, exemplos de programas sociais que o Bonanza desenvolve, numa forma de oferecer o bem-estar coletivo. Recomeço

Há três anos, o Bonanza decidiu investir nas pessoas que estão na chamada 'boa idade' e criou o projeto Recomeço, que visa resgatar a auto-estima dessas pessoas através do trabalho. O foco do programa são homens e mulheres com mais de 60 anos, geralmente com bastante experiência, mas que estão fora do mercado por falta de oportunidade. "Passei mais de cinco anos procurando trabalho em Caruaru. Ninguém me dava chance porque eu já tinha mais de 50 anos", lembra Odete Florêncio, de 64 anos. "Eu estava muito abatida, nervosa. Foi quando soube das vagas no Bonanza e fui aceita para trabalhar lá. Hoje me sinto muito bem", comemora Odete, que ocupa a função de embaladora.

Inclusão de deficientes

Maria Josineide Alves, 30 anos, portadora de paralisia infantil desde um ano de idade, trabalha há 19 anos no Bonanza. Disputou uma vaga com outra concorrente sem qualquer deficiência física e ganhou o posto por competência. Josi, como é conhecida, é uma das 80 pessoas deficientes (física, mental ou visual) que, desde 1993, compõem o quadro de funcionários do Bonanza. "Minha profissão tem me permitido chegar num patamar maravilhoso. Tenho me descoberto como pessoa a cada dia a partir do meu trabalho", pensa Josi. Mesmo com esses profissionais contratados, ainda há muito o que fazer. O Bonanza está sempre de portas abertas para deficientes que queiram trabalhar nas lojas da rede. Se você conhece alguém que se encaixe nesse perfil e que tenha vontade de crescer com o Bonanza, indique nossa loja.

Curso de Libras

Para atender da forma que merece o cliente portador de deficiência auditiva, o Bonanza oferece a seus funcionários aulas de Libras – a Língua Brasileira dos Sinais. Mais de cem profissionais da rede de supermercados já concluíram o curso realizado em parceria com o Centro Educacional de Surdos e Audientes de Pernambuco (Cesape). Kacyana Kelly, que trabalha no departamento Financeiro, está apta a dialogar na língua dos sinais. "Fiz o curso porque sentia necessidade de me comunicar com funcionários que têm a deficiência e também com nossos clientes. Quando eles sabem que tem um profissional qualificado para atendê-los, eles se sentem mais à vontade", afirma Kacyana, que, assim como os demais formandos em Libras, usam um bottom de identificação.

Banco de Alimentos

Diminuir a fome e o desperdício através da solidariedade. Foi através desse objetivo que o Bonanza decidiu ser o primeiro parceiro do Sesc Caruaru na campanha "Banco de alimentos", que já existe desde 2004, na Cidade. O trabalho é simples e tem efeito imediato. Todos os alimentos que não são utilizados para a venda nas unidades do supermercado, mas ainda podem ser consumidos, são encaminhados ao Sesc. Por semana, o Bonanza envia cerca de 100 kg de comida não-perecível à central de estocagem do Sesc, que remete toda a doação a 21 instituições filantrópicas cadastradas no projeto. De acordo com a nutricionista Cybelle Oliveira Sales, da coordenação do "Banco de alimentos", uma média de 3 mil pessoas são beneficiadas pelo projeto apenas em Caruaru. "Os alimentos vão para crianças, idosos, dependentes químicos e adolescentes dessas entidades, além de outras seis instituições que eventualmente recebem as doações", explica.

é importante frisar que o projeto não sustenta nenhuma dessas instituições. "Nós apenas complementamos a refeição delas, doamos o que recebemos. é preciso que eles tenham outras fontes de renda e doação", diz a nutricionista. Para Cybelle, a participação de parceiros como o Bonanza é vital para a existência do projeto: "Quem faz com que nosso trabalho cumpra seu objetivo final são os fornecedores. Sem eles, a gente não existiria. é a solidariedade de cada empresa que nos mantém", pontua.

Bolsa Universidade

Como forma de incentivar a profissionalização de seus funcionários, a rede de supermercados Bonanza criou o projeto Bolsa -Escola Universidade. A empresa paga até 50% da mensalidade dos funcionários que estudam. Os colaboradores que têm um mínimo de dois anos de trabalho no Bonanza e cursam ou desejem cursar Ciências Econômicas, Administração de Empresas ou Ciências Contábeis podem encaminhar análise de proposta para a diretoria do Bonanza.

Alguns critérios são levados em consideração para obter o benefício. O candidato à bolsa deve atingir, no mínimo, a média 5,0 no vestibular, e média 7,0 geral de conclusão de curso do ensino médio. Uma vez conseguida a bolsa, o funcionário passa por exames semestrais e deve apresentar boas notas na Faculdade. Pela reprovação de qualquer cadeira na faculdade, o estudante pode perder a bolsa. As entrevistas e os exames de seleção para o benefício acontecem a cada semestre e mesmo que um funcionário não consiga o benefício da primeira vez que tentar, pode se submeter a uma nova avaliação a cada seis meses.

Reciclagem de lixo

Em meio a tantas discussões sobre o aquecimento global e a preservação do meio ambiente, o Bonanza firmou, há cinco anos, uma parceria com a Associação dos Protetores ao Meio Ambiente (Asproma), na coleta e reciclagem de papel e plástico.